岗位职责：
1.依据公司的发展战略及经营需要，及时将公司及各部门所需的各级人才配置到位，尤其是公司中高端人才的招聘；
2.拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系；在招聘过程中建立、维护、推广公司品牌；
3.负责招聘劳资处的日常管理工作，培训并指导本部门员工完成公司下达的各项任务。

任职要求：
1.5年以上企业人力资源管理相关工作经验，其中具有2年以上大中型企业招聘工作经验；
2.对人才的引进与人员调整具有较丰富的实践经验；
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；具有2年以上猎头工作经验者优先；
4.具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力。

职能类别：招聘经理/主管