位职责：

1、全面统筹公司人力资源，行政后台等综合管理部门，分析诊断经营管理状况并提出解决方案，为公司经营管理决策提供支撑制定规划，并监督实施；

2.参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；

3. 负责各类管理信息反馈，处理运营管理过程中出现的问题和调和工作。及时处理公司管理过程中的重大问题；

4.根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设。

岗位要求：

1、本科及以上学历，管理类、心理学、法学，人力资源资源管理等相关专业；

2、6年以上人力资源管理，行政管理等综合管理相关工作经验；

3、善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活、；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训；