岗位职责：

1. 根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源策略；

2. 建立并维护人力资源管理规章制度和流程，完善公司的人力资源体系；

3. 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；

4. 根据公司的战略发展、推动公司企业文化价值观的落地，在工作中践行；

5. 有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理；

6. 独立管理人力资源团队，助力业务发展；

任职要求：

1、本科以上学历，6年以上人力资源管理经验，其中3年以上人力资源总监工作经验；

2、熟悉现代人力资源管理和人力资源管理三支柱运营模式，对人力资源战略规划、人才的引进、组织发展、员工培训、员工职业生涯设计、等方面具有丰富的实践经验；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，擅长人力资源组织发展、招聘、培训、薪酬福利等规定和流程；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；

5、具有良好的团队合作精神和管理能力，责任心强、工作敬业、有很强的开拓精神。

公司福利待遇

1、购买五险一金，带薪年假；

2、双休，5天8小时工作制，法定假日假期；

3、传统节日礼物、员工生日礼品等丰厚福利；

4、专业技能培训、职位晋升等。