岗位职责：

 1、根据公司不同发展阶段进行人力资源战略的执行，实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配；

 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

 3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

 4、负责人力资源内部的组织管理；

 5、组织和推动企业文化建设工作。

任职要求：

 1、全日制本科以上学历，人力资源管理及管理类专业优先考虑；

 2、5年以上人力资源管理工作经验；

 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；