职位信息

1、 根据企业发展战略制定人力资源规划，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、 负责企业人才发展战略的实施，擅长企业各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4、负责培训管理体系的建设及管理，加强培训项目的过程管理及结果管理，提升培训的有效性

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、根据行业和公司发展状况，完善公司薪酬体系、激励体系并负责实施；监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

任职资格：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、八年以上人力资源工作经验；3年以上大型集团同岗位管理职能的工作经验 ；

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

职位透镜：