1、全面负责公司人力资源部管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系和制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设；

2、对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施。在整合公司各项资源的基础上，调整、优化公司组织架构，梳理公司业务流程，保证各类资源的有序衔接，致力于提高公司的综合管理水平；

3、指导各部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面竞争力；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

5、组织和推动公司的企业文化建设工作，建设优质的文化土壤，加强企业凝聚力；

6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，搭建人才梯队；

7、负责指导人力资源年度预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；

8、公司安排的其它相关工作。