1. 负责研发中心的人力资源体系建设(招聘，培训、绩效，员工关系管理），营造良好团队氛围，并建立研发部门的人才发展梯队；
2. 组织制定人力资源发展的各种规划，井监督执行计划的实施，从人力资源专业角度指导业务，促成业务的持续增长；
3. 与研发部门的员工进行积极沟通，建立积极的员工关系；
4. 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历， 人力资源或管理类相关专业毕业；
2. 5年以上外贸或其他大型企业相关岗位工作经验，对人力资源管理各个职能模块均有了解；

3. 熟悉国家及无锡地方相关地方法规、政策；

4. 熟悉Excel、Word等日常办公软件，具有较强的公文撰写能力、数据分析能力；
5. 工作积极主动，责任心强，执压能力强，具有较好的沟通协调能力和团队协作能力，较强的计划能力和执行力。