1、协助上级建立和完善公司的员工关系管理体系；

2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；

3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；

4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

5、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

6、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

7、协同上级处理有关劳动争议；

8、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；

9、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

要求：

1、1年及以上同岗位工作经验；

2、较强的沟通交流能力。

职能类别：企业文化/员工关系/工会管理