1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划；

2、协助人力资源总监建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、能独立承担团队招聘任务，按时完成招聘目标，确保招聘工作的顺利进行；

4、维护并开发各类招聘渠道（包括线上线下及各类新型互联网招聘渠道），并开展校招等招聘工作

5、建立人才库、后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

7、对候选人进行筛选、面试，组织安排各用人部门复试；

8、领导安排的其他工作职责。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业；

2、具有2年以上招聘经验，有猎头招聘经验优先；

3、熟悉招聘流程，熟练使用各种招聘工具，有丰富的招聘经验和技巧；

4、思路清晰、协调能力，抗压能力强、具有优秀的表达能力；

5、为人亲和具备良好的协同工作能力及团队合作精神。