1、大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业，三年以上人事主管工作经验；

2、熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟悉国家、地区的法律法规及政策；

3、制定与执行人力资源战略与规划；

4、优化人力资源的管理制度和工作流程，以及实施过程中的执行情况；

5、人力资源各项工作：人员招聘，绩效考核，薪资福利，劳动用工，员工关系等管理组织；

6、熟悉社保、意外保险购买与申报流程以及工伤处理流程；

7、拟定人力资源成本预算，作为人力成本追踪与分析；

8、具备建立、执行企业文化和人力资源管理体系实操经验；

9、指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升；

按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督

10、对考核结果进行分析、整理、形成报告，参与员工绩效反馈，解答员工绩效制度等相关问题的资讯，提出建议，合理利用绩效考核结果，帮助员工发展；

11、企业组织架构规划与完善