岗位职责：

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

2、起草、修改和完善人才开发的相关制度、流程，建立并完善培训体系；

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程；

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

5、学风建设，开展管理能力建设与专业能力建设；

6、文化建设，进行制度、精神、行为、物质层面的文化建设；

任职要求：

1.全日制本科学历以上，人力资源、工商管理等专业优先；

2.拥有人力资源培训经理经验3-4年以上工作经验；

3.精通培训模块，有培训师等实战经验优先考虑；