岗位职责：
1. 根据公司战略与发展目标，研究公司组织运营模式，推动公司 各级组织框架的建立、完善，编制部门职责以及岗位说明书；
2. 配合部门负责人制定组织发展与人才发展规划，在一个简单高效的组织中提供HR的专业咨询；
3. 推动公司人才盘点、人才梯队建设、组织氛围调研等相关项目的实施；
4. 配合完成其他人力资源项目的实施推进。
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岗位要求：
全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2. 人力资源领域3年以上工作经验，组织发展或领导力发展模块1年以上工作经验，有咨询公司人力资源项目经验者优先；
3. 熟悉人力资源的基本理论知识及工作流程；
4. 优秀的沟通表达能力、组织协调能力，有很强的学习能力及创新思维， 抗压能力强。
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