岗位职责：

1、依据公司发展战略规划，建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；

2、配合各部门掌握绩效考核方法和标准，推进绩效管理体系落实；

3、监控绩效考核实施过程，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；

4、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性，增加企业人才竞争力。

任职要求：

1、统招本科以上学历，3年以上绩效管理工作经验；

2、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；

3、认真负责、有耐心、积极主动，为人正直，工作严谨；

4、有一定的计划、组织、协调能力，高度的团队合作精神和执行力。