职位信息

工作职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标并执行；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，进行有效分析，并制定相应招聘方案；

3、负责员工入职前的企业文化宣传以及入职后的跟踪管理，转正前的绩效管理、绩效面谈等；

4、作为业务部门合作伙伴，根据实际需求随时调整招聘策略，并跟踪人才反馈，进行合理配置。

职位要求：

1、统招本科以上学历，人力资源相关专业优先；

2、1年以人力资源招聘相关经验，行业不限；

3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力以及严谨的逻辑思维能力；

4、猎头经验优先。