1、负责绩效管理制度及相关机制的优化及实施；

2、负责组织绩效管理及一级部门负责人BSC述职考核；

3、组织全员绩效考评工作；

4、试用期人员考评管理；

5、指导各部门负责人开展人员考核及激励工作；

6、参与公司激励制度制定。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、3年以上大中型企业绩效、薪酬模块工作经验，熟悉绩效及薪酬设计方法及流程，有营销团队绩效管理经验优先；

3、较强的文字功底，能独立撰写各项人力资源制度；

4、具有快速学习的能力，良好的沟通和协调能力；

5、逻辑思维和创新能力强，善于进行数据分析；

6、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；***优先。