1.2年及以上招聘及培训岗位工作经验，有规模较大公司招聘岗位任职经历者优先；

2.本科及以上学历，人力资源或相关专业，熟练使用OFFICE软件；
3.具备很强的资源开发素质，熟练运用各种招聘及培训工具和方法；
4.擅长整合和调配资源，优秀的沟通协调能力，敏锐的分析能力，思路清晰，亲和力强；

5.优秀的团队意识，工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守；
6.能承受较大工作压力和工作强度、胜任工作出差要求。

职责内容：

1.根据总部要求，负责分公司招聘及培训管理，结合分公司实际需求制定年度、季度、月度招聘培训计划，并按时组织实施；

2.积极有效地开发各类招聘渠道，高效率、高质量地执行人员甄选、面试、评估、录用等工作，保证招聘达成率；

3.对招聘量大且分散的客户经理招聘，应提供渠道资源、人员搜索、面试培训等系统支持；

4.指导并对接行政前台完成面试预约等相关基础工作，完成上级交代的其他工作事项。