1、协助招聘经理推进招聘计划，完成招聘需求，及时完成补缺和增编；

  2、负责人才配置与招募的具体实施，完成人员甄选、面试等工作，保障人员到岗率及招聘质量结果；

  3、及时搜集、分析行业内竞争对手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情况，评估、开拓、维护招聘渠道，持续优化招聘流程和招聘管理体系；  

  4、协助各部门完善岗位说明书，发布招聘信息，做好公司形象宣传；     

  5、负责日常员工关系维护，加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；

  6、建立并完善面试测评工具、面试题库、雇主品牌建设等；

  7、进行候选人的详细背景调查、协调薪酬谈判和录用通知书的签署；

  8、建立后备人才选拔方案、人才储备及推荐机制；

  9、上级安排的其它相关工作事项。

任职要求：

1、要求人品端正，有良好的职业道德素养及学习心态，要具有脚踏实地，务实实干的奋斗精神；

2、大学本科以上学历，1年以上金融、咨询等大型企业或工作单位招聘相关经验；

3、熟悉各种面试方法及面试技巧；

4、具备资源整合能力及良好文字撰写能力；

5、良好的沟通表达理解能力和抗压能力。