1.根据部门的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作

2.招聘渠道（包含网络、社会及校园等）的维护及开发，完善渠道资源并合理运用

3.负责招聘的简历筛选、初试，面试后的评估、反馈及追踪，同时建立公司的人才信息资源库

4.针对工作结果，优化招聘流程、制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议

5.及时办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订

6.新员工的培训、早会的主持

7.完成领导布置的其它工作

任职资格：

1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关管理专业优先（条件优秀者可放宽条件）

2.形象良好，具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、人际交往能力、思维敏捷

3.亲和力强，有团队合作精神，有学生组织管理经验者优先

4.招聘渠道和资源丰富，具备一定面试技巧。

5.有校园招聘或多招聘渠道经验者优先 、有人事岗位工作经验优先

6.熟练使用office办公软件、有一定的文案编辑基础

晋升空间：

人事专员——人事组长——人事经理——人资总监

条件优秀者也有资格申请转到其他管理岗！！！

理想的职业是怎样的？

职业特征：

1、晋升的机会可以把握

2、随着工作年资的增加，市场身价不断提高

3、不断学习新知识、不断接触新事物

4、工作中可以有更多的自主性和创造性

5、工作中能够结识更多的朋友

6、能帮助别人，成就自己，赢得尊重和感动

心有多大，舞台就有多大，历史蕴含价值，光荣成就未来，期待志存高远的朋友和国寿共同成长，在国寿这个大舞台上绽放华彩。