1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地； 
2、协助优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系；
3、及时收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程； 
4、基于业务理解，通过人力资源部项目提升业务部门效率；
5、梳理各业务单元HC，优化人员配置，推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用；
6、落实各项人力资源工作，负责各项人力资源管理工作的推进和维护。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验或1年以上互联网金融公司人力资源工作经验；
3、优秀的自我驱动能力和问题解决的能力；
4、能独立解决人事管理实际问题，具有较强的协调能力；
5、责任心强，有韧性，能用积极的心态面对挑