岗位职责:

1、负责集团公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工职业生涯规划（调动、晋升等）等人力资源体系的全面建设，制定和完善各项人力资源管理制度和流程；

2、根据公司的战略规划，制定招聘计划及时完成招聘任务，做好人才引进及储备工作，满足公司的发展需求；

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司绩效、薪酬体系并负责实施；

4、组织实施并完善公司的培训管理体系，实现人才梯队建设；

5、搭建良好的组织文化氛围，发挥企业文化对于员工行为的引导作用。；

6、领导按排的其他临时性工作

任职要求：

1、全日制大专以上学历，人力资源管理相关专业，年龄40岁以下；

2、俩年以上招聘及培训的实际工作经验，有大型企业人力资源部经理工作经验者优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4、有较强的抗压能力和沟通能力。

5、资源整合能力和影响他人能力突出，有担当，责任心强。