1、根据公司目标转化率、成交量制定区域人力资源规划；

2、根据运营计划确定区域招聘需求，达成招聘目标；

3、根据人力创造目标开展业务技能及管理能力培训，建立人才梯队；

4、根据运营目标达成完善绩效考核方案；

5、完成分公司员工的入职、离职、调岗、调薪等工作；

6、企业文化建设与发展。

任职要求：

1、本科及以上学历，熟知区域各岗位能力要求；

2、精通业务流程，有4年的人力管理经验；

3、对数字敏感，热爱互联网及汽车行业；

4、具有良好的职业道德修养，有较强的沟通协调能力和感染力