培训师、培训主管

1.课程开发：独立开发课件，编制培训讲义， 设计课程结构，丰富课程内容。

2. 培训资源管理：根据培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道。

3. 培训授课：了解学员需求，参与培训授课，做好备课工作，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。

4. 培训体系搭建：完成岗中培训体系的搭建。

任职资格：

1.3年以上培训内容相关工作经验。

2.能独立讲授管理类的通用课程，有体系搭建经验优先；

3.良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；

4.较好的文字功底和语言表达能力,思维敏捷，有团队精神；