岗位职责：

1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘。

2、负责各类招聘渠道的建立和维护，定期评估渠道效果。

3、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排。

4、通过有效的人才评估工具，获取合适人才。

5、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率。

6、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进，实施背景调查。

7、负责职位描述的更新，确保与组织的发展保持一致。

8、跟进新员工入职流程等。

9、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，协助完善公司人才招聘制度，优化招聘流程。

10、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业毕业，形象气质佳。

2、5年以上招聘工作经验，有互联网、电子商务公司招聘经历优先。

3、熟悉招聘流程，对于招聘需求管理、招聘渠道管理、测评、吸引候选人方面有自己的理解和实践经验；具备独立开展招聘工作的能力。

4、良好的面试技巧及沟通协调能力，具备一定的谈判能，职业性强。

5、亲和力强，工作积极主动、认真细致、责任心强，能承受一定的工作压力。