岗位职责：

1、根据公司战略发展需求，制定公司组织架构及组织发展规划设计；

2、组织人才培养及发展规划及落地实施,匹配公司未来1-3年人才需求；

3、公司核心业务部门人才需求及发展协调并解决；

4、组织人才盘点及评估；

5、协调人力资源内外关系。

任职资格：

1、人力资源从业经验8年以上，其中OD管理经验5年以上；

2、形象气质佳，沟通协调及组织能力强，擅长与业务部门打交道，有业务思维；

3、执行力及抗压能力、逻辑思维能力强。