岗位职责：

1、调查企业各部门员工培训需求，汇总培训需求并提供相关建议报领导审批

2、根据企业战略发展制定培训计划与培训预算

3、根据培训计划和课程安排，组织员工按时参加培训，并做好考勤记录，出勤把控

4、负责与外部培训机构的沟通协调，外训课程的组织实施

5、及时开展各项培训考核，结果反馈，培训效果调查评估工作

6、挖掘内部讲师人才，组建企业内部讲师队伍

7、协助内部培训讲师完成内部培训课程的开发和授课工作

8、协调安排讲师完成各类培训授课，并完成讲师授课效果的跟踪反馈

9、负责讲师评级，教师节等相关内训师管理建设活动的组织策划

10、负责对各种培训教材和数据及时整理归档完善课程素材库，协助建立完善员工岗位培训课程体系

11、负责所属模块的培训授课

任职要求：

1、大专以上学历，熟悉人力资源相关流程；

2、2年以上培训相关工作经验，了解企业内部人才发展与培训基本规律；

3、具有良好的沟通表达能力，积极主动，较强的执行力，良好的综合职业素养；

4、熟练使用办公软件和PPT，能独立完成培训课件的开发；

5、有良好的讲授技巧，能独立承担部分培训课程的讲授；

6、 有一定的活动策划及组织能力者优先。