岗位职责

1、根据公司人力资源流程手册办理员工入职、离职、转正、调动手续。

2、维护、保管公司员工电子档案及书面档案，确保档案同步、信息完整准确。

3、实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作。

4、负责公司员工奖惩以及升、降、调、离等人事异动手续办理。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责公司人事文件的呈转及发放。

7、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

8、协助招聘及薪酬绩效进项相关的工作的协助；

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源等相关管理类专业。

2、有本岗位工作经验者优先考虑，同时可接收往届毕业生。

3、具有良好的组织、沟通能力以及较强的社交能力。

4、责任心强，具备良好的职业道德和企业忠诚度。

5、能够有耐心并细心的从事事务性工作者优先。