岗位职责:

1. 协助建立完善公司人力资源和行政管理体系，制定各项规章制度，并有效推动实施；

2. 拟定组织机构设置和岗位编制方案，制定并实施人员招聘计划，保障公司团队建设；

3. 负责薪酬福利、考核激励、培训等人力资源模块具体工作，以及企业文化建设；

4. 负责办公室日常行政事务，如：会议组织、督办跟进、公文拟定与收发、档案管理、后勤服务等；

5. 协助做好相关商务接待与安排，协助处理外部公共关系（政府、重要渠道、合作伙伴和客户等）；

6. 领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 3-5年人力资源、行政等相关工作经验，有集团总部或初创公司工作经验优先；

2. 具备完整的人力资源管理和行政管理的知识体系，管理、行政、经济、人事等等相关专业，全日制本科及以上学历；

3. 熟悉现代企业的系统化运作管理，熟悉人力资源和行政各模块具体事宜及相关政策及法规，具有较强的协调能力和应变能力，执行力、原则性强；

4. 沟通和表达能力强，形象良好，亲和力强，擅于维系各方关系；较强的分析和书面表达能力，能起草相关规划、方案、制度、报告、公文等；

5. 具有较强的敬业精神、职业操守、团队意识和公司忠诚度，做事细致周全而又不失创新活力；

条件优秀者可以不受任职要求条件的约束，只要你心细，胆大，有想法，有创意，想在公司里谋发展，晋升空间大，就请加入艾莱华！！！