1. 根据公司年度招聘计划，发布招聘信息、简历筛选、电话邀约等工作；

2. 负责招聘渠道的开发，满足人员招聘需求；

3. 负责员工入职、离职、转正、劳动合同的签订、续签等手续办理；

4. 负责人事各类档案的建立、更新、管理和维护；

5. 负责考勤管理与相关手续审核办理及存档；

6. 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报；

7. 负责每月人员状况进行统计分析，提供相应报表，人事分析报告及工作总结

8. 负责新员工入职培训工作；

9. 配合领导协调员工关系，完成相关事宜；

10. 配合完成薪酬，社保公积金等相关工作；

11. 完成领导交办的其他工作内容，及时沟通反馈，提出解决意见。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、两年以上相关工作经验优先；

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，工作效率高；

5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。