岗位职责：

1、 组织人才测评与评估，制定人才梯队培训计划并落实实施；

2、 不断挖掘各岗位培训需求及晋升渠道培训需求，能够有效将需求转化为培训课程；

3、 跟进培训工作效果，对培训工作进行改进；

4、 撰写培训报告，反馈，评估培训效果；

5、 能够通过有效培训，激励员工，调整员工的心态，促进提升人员的业务能力。

任职资格：

1、 28至35周岁，本科及以上学历，专业不限；

2、 擅长人才测评，熟练使用各类测评工具并有完整的测评系统；

3、 擅长岗位分析与需求挖掘；

4、 具有成功的人才成长项目实操经验；

5、 具备领导力课程开发与讲授能力；

6、 富有感情，较强的亲和力和感染力，良好的文字和语言表达能力，沟通能力，思维敏捷。