岗位职责：

1、根据公司编制和人员实际需要，制定招聘方案并推进实施招聘；

2、负责建立招聘人才库并维护；

3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

4、负责公司招聘数据的统计分析、汇总预测和调整等工作；

5、利用招聘资源寻找合适候选人，组织面试安排，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见；

6、负责设计并执行招聘、面试、评估、录取各环节，确保人才质量，满足人才需求；

7、负责编制招聘预算，并对其进行费用的合理使用及管控。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先；

2、二年以上招聘工作经验，有冶金行业仪器仪表招聘经验优先；

3、逻辑思维能力强，善于沟通，具有一定承压能力。

4、具有分析和识别人才能力，冷静、客观分析和判断能力；

5、具有招聘专业知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；

6、具有良好的识别人才能力，分析应聘者擅长工作及适应岗位；