1、负责与人力资源分析和汇报

2、负责团队建设管理

3、负责公司在人力资源及行政领域的所有事务并给予各部门工作支持；

4、制定和执行包括在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度建设等人力资源的工作举措；

5、制定和执行办公室日常管理、员工活动、企业文化、行政采购和费用管理，考勤管理等行政事务；

6、完成甲方和上司可能根据其经营需要不时安排的其他相关或临时任务

任职要求：

1、本科及以上学历，人资专业优先考虑；

6年以上人力资源经验，文化传媒、房地产相关行业或上市公司工作经验；

3、熟悉人力资源各大模块，并至少熟悉HR三个模块经验；

4、工作细致、谨慎，做事稳重、有高度的责任感及团队意识，抗压能力强；

5、逻辑思维灵活、清晰，具有较好的沟通协调能力。