岗位职责：

1、协助部门领导分析整理公司不同发展阶段招聘需求，并制定合理招聘计划；

2、甄别、选择、拓展合适的招聘渠道，与外部招聘机构、学校保持良好的合作关系，以满足公司的人才需求，同时做好各项招聘渠道的管理及评估；

3、能够独立完成人员招聘、甄选、面试、录用等工作，完善公司的招聘体系及各项流程制度的规范，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4、协助负责培训项目的前期筹备、组织实施、培训过程的管理监督及效果评估与反馈；

5、协助负责内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导；

6、协助建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作。

7、负责区域平台社保、公积金异动办理，区域各公司月度社保公积金结账，SAP系统日常数据维护；

任职要求：

1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业，本科以上学历；

2、两年以上人力资源相关工作经验，热爱人力资源工作；

3、熟悉各项实务的操作流程，有强烈的责任感，工作细心、踏实；

4、具有良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力，条理清晰，逻辑思维能力强；

5、熟练操作各类办公软件，如word、excel、powerpoint等；

6、具有较强的服务意识及保密意识；

7、熟悉人力资源六大模块，招聘、培训模块经验丰富者优先；

8、具备品牌房企工作经验者优先