1、根据业务发展与组织需求，制定人员学习与发展规划，设计开发并组织实施培训类项目； 
2、积极开拓及整合资源，开发和引进多元学习资源，包括讲师开发、沙龙设计、教练技术等； 
3、系统沉淀项目资料与理论、方法、工具，形成人才培养体系化闭环，能够为组织学习与复用。

1、致力于人力资源方向，热爱学习与发展工作，能够把帮助别人成长作为自己最大的乐趣； 
2、三年及以上大中型公司的HR培训中心工作经验；本科及以上学历；HR专业及外企相关经验更佳； 
3、具备规划和设计公司学习与发展体系的能力； 
4、能独立负责一个培训品牌/培训项目的标准流程制定及组织实施； 
5、出色的业务敏锐度及沟通协同、推动能力，极强的落地能力。