工作职责：
1、统筹劳资纠纷案件处理；
2、员工沟通渠道的建立与维护；
3、统筹员工各类异常事件处理；
4、劳动风险管控流程及机制建设；
5、员工工伤及奖惩事件处理；其他事务处理；
岗位要求：
1、熟悉人力资源6大板块，熟悉国家劳动法、劳动合同法，熟悉心理学相关知识
2、有3年及以上员工关系相关及团队管理经验，有大型制造业相关工作经验者佳
3、较强的逻辑思维与统筹能力、独立处理过重大案件、有独立处理劳资纠纷及仲裁能力、良好的职业操守
4、较强的逻辑思维与统筹能力、有责任感、做事严谨仔细、良好的沟通与抗压能力