1、推行公司各类人力资源规章制度的实施

2、主要负责根据招聘需求进行职位分析与开拓招聘渠道，搜寻、甄别、电话初试挑选合适的求职者，独自进行岗位初试，组织复试，跟进结果

3、招聘效果分析，优化招聘流程；招聘网站的管理、更新、维护

4、员工培训与开发、考勤绩效管理、员工关系管理工作

5、部门安排的其它临时性工作

任职要求：

1、性别年龄：性别不限，18周岁以上

2、学历专业：人力资源或相关管理专业本科及以上学历

3、工作经验：2年以上人力资源工作相关经验

4、岗位技能：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识

5、个人素质：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动法律法规，并能实际操作运用

6、其他要求：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神