一、岗位职责：

1、在集团行政人事总监领导下，负责公司人力资源管理的全面推进与效果掌控，组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划的实施；

2、协助行政总监组织制定薪酬绩效的考核、招聘、培训、人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平，拟订人力资源成本预算，跟踪监督预算的执行；

3、指导公司统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、股权落地运作考核与管理、员工关系管理体系的建立与良性运转；

4、负责集团下属单位工作流程分析、岗位说明书与定岗定编工作组织制定，协助机构设置和岗位职责绩效考核方案设计，对公司组织结构设计提出改进方案；

5、协助总监对公司中层以上人员的招聘、考评考核、任用、解聘工作，建立

优秀管理团队人才，实施人才发展储备计划，为公司主管级以上的管理者进行职业生涯规划沟通与设计；

6、根据集团要求组织内部娱乐活动，组织和推动集团企业文化建设与员工福利建；

7、 负责公司员工社保申报、转入转出，人力资源相关证照的年检；

8、跟踪集团下属单位的对月度工作会议确定事项落实，及时报告异常；

9.完成集团领导临时安排的其他工作任务。