工作职责：

1、协助健全公司管理制度体系建设（如：招聘、培训、薪酬、考勤、请休假、奖惩、福利、绩效考核、行政后勤等管理制度）；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的监督实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、企业文化建设、活动策划组织，维护及处理员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，吃苦耐劳，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、有培训与企业文化活动推进的相关经验，对培训体系建设有基本概念，能够独立策划并组织培训与员工文化活动的实施；

5、性格开朗，执行力强，有较好的沟通表达能力，服务意识好。