1. 依据年度培训计划组织培训课程，并做好培训前后的倡导、培训效果跟进等相关工作；

2. 负责E-learning在线学习系统的管理工作；

3. 内部培训师队伍及内部培训课程开发体系的建立与管理；

4. 组织实施培训考核，评估培训效果，并根据其实施情况改进培训管理方法；

5. 维护员工培训档案，为培训管理工作提供资料支持；

6. 调查培训需求，参与年度培训计划制定以及预算编列；

7. 其他项目行政或主管临时交代事项。

任职条件:

1、大专以上学历，人力资源或商学院相关专业优先；

2、一年以上工作经验，从事人力资源管理相关工作经验优先；

3、熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；

4、英语良好，普通话标准，有较强的沟通协调能力。