1.开发各种招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

2.执行招聘、甄选（若需要时，需进行书面测试）、面试、选择、安置工作；

3.组织安排员工入（离）职、转正、调岗手续办理，员工劳动合同、保密协议等的签订、清廉承诺书、续签与管理；

4.建立与管理员工档案，确保档案完整有效;

5.负责员工招（退）工备案及社保转入、转出手续；

6.负责员工考勤核算、工资核算，销售钉钉日志统计及工资条签署；

7.通讯录的及时更新及人力资源部档案的管理；

8.协助部门负责人做好企业文化建议工作，如公司团建活动等及一些日常管理事务；

9.上级领导交办的其它临时性工作。