1.协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系;

2.不断修改和完善薪酬福利体系;
3.定期收集市场薪酬信息和数据;
4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况;
5.根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;
6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。
7.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程;

8.具有统筹规划能力，能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹规划，科学、合理的制定薪酬激励政策;
任职资格：

男女不限，35岁以下，本科以上学历，5年以上相关工作经验，有物业工作经验的优先考虑。