1、人事管理：承担企业员工新进、复岗、转正、调动、离职、工作交接等手续的办理；办理员工劳动合同(含其他协议)签订、续签、变更、解除与终止等手续；起草人事异动文件、聘用合同、劳动纠纷处理协议等人力资源文书。

2、文件档案管理：收集、编制、审核人力资源相关文件，上级领导审核批准后存档保管；收集、整理员工档案及部门档案，确保资料完整、准确并及时归档。

3、数据提供及更新：定期提供人力资源报表及分析数据；及时更新ERP系统中的员工信息。

4、完成领导安排的其他工作。