1、主动开拓渠道并利用各种招聘渠道开展招聘工作，确保完成招聘任务；

2、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

3、进行聘前简历筛选、初试、录用、背景调查等工作；

4、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

5、完成上级交办的其他工作；

岗位要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、1年以上人力资源工作经验，有汽车零配件行业招聘工作经验优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；