职位描述：

1、依据公司战略发展规划和人力资源规划做年度培训计划，并组织实施；

2、搭建与完善公司培训体系、搭建与管理内训师队伍，并定期检讨改善；

3、依据公司、部门和岗位需求做好课程开发，并组织实施。积极通过各种有效方式，利用各种机会引导员工对于培训价值的正确认识；

4、管理公司培训档案，建立与完善课程体系库，撰写项目、季度、年度培训总结报告；

5、承担部分课程的讲授工作，组织协调相关培训课程的实施；

6、负责组织各种培训，并做好前期准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等）

7、负责与外部培训机构联系，开发适合公司需求的外训课程，培训前期、中期和后期跟踪，组织外部培训机构的筛选和评估；

8、定期做好员工访谈和问卷调查，并形成书面报告和建议改善措施；

9、领导交办的其他临时性工作。

任职资格：

1、性别不限，20—30岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业（表现优秀者可放宽条件）；

2、有相关工作经验，熟悉制造类企业培训管理；

3、形象较好，开朗自信；思维敏捷，成熟稳重；

4、熟悉office办公软件，有较强的文字功底，普通话较标准；

5、有优秀的语言表达能力和沟通理解能力；

6、有较强的抗压能力，踏实肯干，责任心强，热爱培训工作；

7、优秀应届毕业生也可考虑。