1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、负责与其他部门的协调工作，做好各项人事工作对接；

3、负责考勤及绩效的核算;

4、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

6、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

任职资格：

1.统招一本以上学历，管理类相关专业，2年以上人力资源工作经验，仅***生；

2.热爱人力资源工作，学习能力强，吃苦耐劳，接受考核；

3.细致、负责、大方、得体，做事讲究效率。