一、招聘专员岗位方向：

1.招聘需求对接、整理、分析；

2.招聘渠道开发与信息发布；

3.人才地图、人才池的建设；

4.人选搜寻与初步意向沟通；

5.人选测评与综合胜任力评价；

6.人选面试安排与后续跟进。

二、培训专员方向：

1.人才素质模型的学习；

2.培训运营模式的学习；

3.企业网络大学的操作演示与问题辅导；

4.企业网络大学的后台管理与运营支持；

5.培训交流活动的策划、组织与支持；

6.其他培训相关工作。