1、人员招聘、管培生招聘培养工作，招聘计划制定与实施。

2、人力效率改善管理，员工问题发现与处理、人力核心指标达成推动工作等。

3、员工关系改善管理，包括员工访谈、员工活动协同实施等；

4、薪酬实施管理，主要包括薪酬核算、稽核、薪酬数据分析等；

5、员工信息管理，主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等；

6、公司企业文化推广，员工活动组织。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理等管理类专业，统招本科及以上学历；

2、拥有品牌服装行业或零售行业，人力资源工作经验3年以上；

3、具备良好的学习能力和沟通协调能力；

4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

6、有人力资源资格证书优先。

7、请认真阅读任职要求，学历为硬性条件。