1、根据店内的实际情况，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持营运达到业绩目标；

2、维护及建立公司有效沟通渠道，为商店管理层提供人力资源专业意见；

3、管理商店人力资源部，发展下属，持续提高部门工作效率和服务水平；

4、保证与总部人力资源部的紧密沟通，负责人力资源项目在店内的实施。

任职要求：

1、熟悉人力资源相关法律法规，5年大型外企或综合型企业人力资源工作经验，3年以上大型外资企业招聘及员工关系相关管理经验；

2、具备出色的分析问题和解决问题能力，良好的沟通协调能力，优秀的项目管理能力；

3、良好的学习能力，成熟稳重，有亲和力，思维缜密，能承受压力，团队合作精神；

4、本科或以上学历，英文听说写能力强，电脑水平良好；

5、可以接受全国调派的优先，可以接受同城调派的优先。

职能类别：人事经理