岗位职责:

1、协助上级完成营销总部组织架构设置、根据现有编制及业务发展需求，做好人员规划工作；

2、完成人员招聘；录用、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作；

3、负责人事信息传递工作，填制、分析各类人事统计报表，书面、电子人事档案管理、维护工作；

4、负责员工合同初签/续签/变更等相关工作；

5、协助上级完成内部人才培养以及跟踪服务工作、员工技能等级评审工作；

6、负责各岗位绩效考核、任务达成率的考核汇总工作；

7、负责人员月度各项福利、补贴、年度效益奖的计算造发工作；

8、负责人员社会保险登记造册和相关档案的管理工作，办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；

9、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，1年以上相关工作经验；

2、熟练使用办公软件；

3、具有较强的学习能力，能快速学习和理解业务需求；

4、有较强的人际沟通和交往能力，有责任心，抗压能力强。