工作职责：

1. 根据公司的战略，协助搭建并完善公司的绩效激励体系；
2. 根据部门业务需求，制定考核激励方案；
3. 根据公司的激励策略，对省级公司及部门提报的激励方案进行测算与审核；
4. 改进、完善并监督执行公司绩效激励考核体系和规范；
5. 协助上级完成其他相关绩效激励工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业；

2. 熟练掌握办公软件（尤其Excel技能）；

3. 有2-3年薪酬或绩效实际操作经验；

4. 工作积极主动，性格外向灵活，能承受一定工作压力；

5. 具备良好的职业操守，敬业精神与责任感；

6. 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。