岗位描述：

1，在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4，负责组织编写各部门职位说明书；

5，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6，根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8，协助推动公司理念及企业文化的形成；

9，协助制定公司人力资源整体战略规划；

10，负责部门的日常事务管理工作，协助完成部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1，人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；

2，30周岁以上；

3，5年以上相关工作经验，4年以上人力资源经理工作经验，有软件行业或教育培训行业从业经验优先；

4，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富经验者优先